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有一些职场人士工作好几年后，才发现自己入错了行掠庞槔值锹絘pp俑男兄赝防垂�，各种折腾。这种情况如何避免呢？
求职时，很多人都会选择有发展前景或收入高、福利好的工作；也经常会根据行业或企业的稳定性跻身前往……职业目标岗位对个人职业成长的影响不言而喻。可现实常常是，不少职场新人在工作一段时间后，面对好不容易争取、竞争而来的工作机会，进退两难；更有一些职场人士工作好几年后，才发现自己入错行掠庞槔值锹絘pp俑男兄赝防垂�。如此这般，各种折腾，滋味自尝。
可见，在求职之前、目标岗位设定之时，就要运筹帷幄，尽可能地掌握求职主动权，有质量、有效率地不断缩短与目标岗位的“最后一公里”。
做好信息收集工作
很多人会凭借单纯的职业兴趣和主观营造出的“想象”来进行岗位选择。建议求职者对于“心驰神往”的岗位，做好前期的信息收集工作，这样在真正走进岗位后，才能把存在于想象中的岗位拉回现实。
具体而言，我们在明确目标岗位后，可以借助多个网络招聘平台，对企业的招聘需求进行分析，在众多招聘企业和招聘岗位中掠庞槔值锹絘pp粞《哉衅父谖幻枋霰冉锨逦�10家样板企业，全面收集、合并同类信息。通过加工处理、参照比对等程序，提炼其重要工作内容和共通的岗位职责、任职要求，再细化、分割岗位信息，分析岗位要求的差异，实现对岗位认知的明朗化。只有对这些信息了解透彻，才能避免“自以为是”地踏入。
能力、岗位逐条匹配
在详细了解和系统分析岗位的基础上，可以将个人所具备的能力予以系统化分类，在能力与岗位要求之间进行逐条匹配。建议求职者可采用分值制，即根据自己的实际能力评估打分。具体可以尝试这样的步骤：
第一步，给予岗位所需要的各项知识储备、技能、能力等一个客观的分值，1分～10分为宜，并与个人目前所持有的能力进行比对，得出评估结论。
第二步，针对分值较高的岗位核心要求，若个人职业匹配度较低，则需要明确自身应采取怎样的方法来提升或弥补。
第三步，需要进一步评估提升此项能力的周期等，做到有差距做计划，有不足做弥补。
选择自己更有优势的岗位
职业选择时，在自身能力可以胜任或者驾驭的岗位中掠庞槔值锹絘pp梢越岷鲜谐「谖徽急�、个人“长板”以及职业兴趣等，尽可能选择更有意愿从事且自身职业稳定值较高的岗位。在职业优势和职业兴趣不可兼得的情况下，建议个体选择更具职业优势的岗位。因为职业兴趣的产生不仅源于单纯的喜好，也依赖于后天的培养，兴趣常与天赋、才干，也就是个人优势相伴（个人优势是指自己擅长且喜欢经常运用的能力）。在职业选择中掠庞槔值锹絘pp芄环⒒痈鋈擞攀频闹耙祷崛萌顺两渲新优娱乐登陆app腋菀自诠ぷ髦凶龀鲆导�，实现晋升。
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