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很多人都渴求着找到一份好工作，那么什么才称得上是好工作？高薪资，福利待遇高？这可能仅仅是满足你的生存生活问题。真正的好工作不仅仅能给你解决温饱问题，还能给你个人带来长期发展，这是长远的利益。那么我们如何来判断自己现在的岗位是否值得我们去努力呢？如果你目前的单位拥有这三个条件，那么你一定要好好干下去。
1. 充满正能量的团队
一个好的团队，会有好的领导带领大家高效的完成各种指标，并且团队的氛围一定是积极向上的，这样你个人的潜力也能得到充分的发挥。小编有一个朋友，她在赶集网这类网站上找到了工作，领导是一个女精英。平时指导工作非常干练，领导能力非常强，她的女领导非常理性，做事非常有条理。最重要的一点是，这么有威严的一个人，从来不摆架子，小编朋友平时犯什么错误，这个女领导都能耐心指导，大大方方的分享自己的工作经验。我朋友非常崇拜这位女强人，据我朋友所说，他们团队所有人都非常尊重女领导，干活非常认真，虽然他们团队人不如公司其他团队多，但是丝毫不逊色。
职场中遇到好领导好同事，你觉得拥有一个可以发挥你潜力的团队，一定要好好做下去。
2. 薪酬有固定的保障
我们出去打工卖力，肯定就是为了赚钱。虽然说现在基本上每个公司都有五险一金，但是我们还是想去一些正规的公司，这样才能给自己足够的安全感。我大学时候有个室友，毕业去了一家创业型公司，收到入职许可的消息后屁颠屁颠的就去上班了。其实我们之前也有提醒过，以他的资历找一家像模像样的外企上班是没问题的。不过最终他还是坚持去了那家创业公司，刚入职的时候还好，后来由于经营不善，经常拖欠工资。有好几次基本的生活费都没给担负，找我们借钱。最后终于决定换工作了，可是又得重新开始，那时候我们都已经在各自的公司步入正轨了。
如果你的公司福利给的很足够，显而易见你就别轻易跳槽了。
3. 有竞争的氛围，但务必是良性竞争
小孛在公司财务部工作也已经有三年多了，最近他们部门的经理被公司调到了上海总部，于是打算在现团队中选出一名优秀的员工继任。小孛和苗苗这俩人算是最有资历去竞选的了，上面给下发了很多任务，这俩人虽然有着竞争关系，但是并没有因此去忌惮对方，相反俩人经常会一起交流每天的工作心得做进一步的复盘，在一段时间的考察之后，公司破例让小孛和苗苗都得到了升职的机会。如果你是最有资历得到晋升的人，但是却被关系户或者使用不正当手段的人抢走了你的职位，这种恶性竞争的公司一般留不住什么人才。有竞争才会有活力，竞争的意义不仅仅在于整个团队都会高效运作，你个人也能在竞争下得到发展。但是我们为什么提到良性竞争呢？在恶性竞争的团队中掠庞槔值锹絘pp愕貌坏侥愀糜械睦�，没有任何实际意义。
如果你现在的团队符合了这三个标准，那你一定要好好干下去，在这样的平台上。
来源于：就业创业帮帮帮
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